クリニックの事業継承を通じて、重要な社会インフラである地域医療を次世代に繋ぐこと。それこそが、エムスリーが実現したい世界です。
少子高齢化・人口減少社会である日本では地域医療の存続が危惧されており、現代における深刻な社会問題となっています。医院継承の潜在的なニーズは非常に高く、市場がまだ確立されていない今だからこそ、社会的な意義と共に圧倒的な成長を感じられるキャリアがここにあります。
「医療 x インターネット」の領域で変革に挑戦し続ける私たちと一緒に、地域医療を後世に残す挑戦を始めませんか？
地域医療を次世代へ繋ぐ。
そこに大きな意義がある
私たちは、地域医療の事業継承に
挑戦する仲間を求めています。
エムスリーが取り組む医院継承事業
市場規模40兆円、日本で3番目に大きな市場である医療業界。今後も市場拡大が見込まれる一方で、医師の高齢化に伴うクリニックの後継者不足が社会問題となっています。国内に約10万あるクリニックのうち、院長が60歳以上の施設は56％。そのうち約70％が後継者不在であることがエムスリーの調査で明らかとなっています。
エムスリーではこの深刻な社会課題を解決するために、2015年からクリニックの第三者継承仲介事業を開始。現在では年間約2,000件以上の問い合わせがあり、業界屈指の実績を誇っています。
日本最大級の医療従事者専門サイト「m3.com」を利用する32万超の医師会員パネル、金融機関、税理士・会計士、同業他社等とのネットワークを活用しながら、円滑な継承をサポートができることがエムスリーならではの医院継承事業の強みです。
エムスリーの医院継承事業紹介ムービー
コンサルタントの仕事のやりがい
クリニックの第三者継承は、潜在的なニーズが高い一方で、まだまだ選択肢として挙がりにくいのが実態です。市場としては黎明期にありますが、これから業界で圧倒的No.1の地位を確立していくために事業を更に加速させていきます。
まさに市場創出のダイナミズムを感じながら、コンサルタントとして大きく成長できる環境がエムスリーにはあります。
仕事を通じて得られるもの
社員インタビュー
医院継承グループのコンサルタントにこれまでの経歴や仕事のやりがい、グループの雰囲気など語ってもらいました。
どんな人がいて、どんなスタンスで業務に取り組んでいるか、インタビューから感じ取ることができます。
求める人材と事業紹介
メンバーが語る 医院継承グループとは
事業リーダー、ゼネラルマネージャー、コンサルタントが医院継承グループについて語ります。
