日本の優秀な学生に、ファーストキャリアの選択について問題提起したい。
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日本の優秀な学生は、
自身にとって理想的な
ファーストキャリアを
選択できているのだろうか。
エムスリーは、問題提起をしたい。
日本の、世界の、未来を担う優秀な人材が、
一人ひとりマッチした理想的なファーストキャリアを
選択できていないのではないか。
問題の根源は、
就職活動に横たわる情報の非対称性にあると
私たちは考えます。
どれだけ地頭が良い学生も、
自身にとって理想的なファーストキャリアを選択するために
必要な情報の「質」と「量」を入手できなければ、
正しい選択をすることは難しいと思うのです。
過去の常識や周囲の評価を意識して
意思決定せざるを得ないこの環境が、
実社会の価値観の変化スピードと比べて、
就活生の価値観の変化スピードが遅い
最大の要因だと思うのです。
では、
一人ひとりにマッチした
理想的な
一人ひとりにマッチした理想的な
ファーストキャリアとは何か。
ファーストキャリア
選択にあたり、
ファーストキャリア選択にあたり、
どんなフレームワークを
用いることが有効なのか。
どんなフレームワークを用いることが有効なのか。
日本の優秀な学生を採用する
企業の責任として、
私たちが情報
提供をしたいと考えました。